Biodiversité : dépasser la mesure
Par Decade for Change
10 ans pour…
L’Agenda 2030 de l’ONU et ses 17 Objectifs de Développement Durable
Le point auquel le réchauffement atteindrait +1,5°C selon le GIEC
L’horizon fixé par l’UE pour réduire ses émissions de GES de 40% par rapport à 1990
L’ambition de l’ONU de placer 30% de la surface planétaire sous statut de protection
Manifeste
La crise qui frappe l’Humanité entière en ce printemps 2020 le souligne cruellement :
la marche de notre monde n’est plus soutenable.
À l’heure où notre futur nous échappe, les attentes sont immenses.
Le temps pour agir, infime : 10 ans.
10 ans pour lutter contre le réchauffement climatique.
10 ans pour protéger notre planète et notre biodiversité.
10 ans pour préserver nos libertés, notre vivre-ensemble, notre santé et notre sécurité.
la décennie 2010-2020 a été celle de la prise de conscience.
2020-2030 sera celle de l’action.
Pour y parvenir, il nous faut repenser notre façon de vivre, de consommer, de produire, en engageant une profonde transformation culturelle. Citoyens, consommateurs, étudiants, salariés, investisseurs… nombreux sont ceux qui sont déjà en action. Car face à ce défi sans précédent, chacun est placé devant ses responsabilités.
Les entreprises sont en première ligne. Souvent identifiées comme une part du problème, elles doivent aussi être une part de la solution.
Elles ne pourront le faire que si elles intègrent l’urgence écologique et l’inclusion sociale au cœur de leurs modèles économiques. L’avenir est aux entreprises qui sauront mettre leurs actes en résonance avec leur mission, qui inventeront un nouveau modèle de gouvernance et sauront mobiliser l’innovation sociale et environnementale.
Aucune ne détient seule la solution. Pour être entendues, légitimes et efficaces, elles devront initier des coalitions capables de rassembler toutes les parties prenantes : collaborateurs, actionnaires, investisseurs, partenaires, clients, pouvoirs publics, ONG et syndicats.
L’ambition que porte Decade for Change est d’accompagner les dirigeantes et les dirigeants déterminés à agir pour concevoir et mettre en œuvre ces
changements profonds et durables.
Conseil en transformation durable
Decade for Change accompagne les dirigeantes et les dirigeants dans la transformation de leurs entreprises et de leurs organisations vers des modèles durables et inclusifs.
Notre conviction est que ces transformations puiseront leur énergie dans une dynamique de dialogue associant l’ensemble des parties prenantes de ces organisations.
Nous mettons au service du changement la diversité des expertises du conseil : thought leadership, stratégie et RSE, intelligence collective, concertation, communication et affaires publiques.
Engager les dirigeants
Sustainable Thought Leadership
Nous accompagnons les leaders et les équipes de direction dans la définition et la formulation de leur vision stratégique.
- Conseil dirigeants, narratifs et speechwriting
- Conception de séminaires de direction et offsites expérientiels
- Programmes de rencontres experts
Engager l’entreprise
Transformation culturelle et alignement du collectif
Nous mobilisons l’ensemble des énergies au sein des organisations dans la définition et la mise en oeuvre des engagements sociaux et environnementaux.
- Construction de la raison d’être et des engagements
- Activation et animation des instances de gouvernance
- Engagement des collaborateurs
Engager l’écosystème
Dialogue et Open Innovation
Nous créons les interfaces entre les organisations et leurs écosystèmes pour développer des dynamiques collaboratives vertueuses qui accélèrent la transformation.
- Animation du dialogue actionnarial
- Stratégies marque employeur et dialogue étudiants
- Stratégies de coalition et engagement des parties prenantes
- Programmes d’innovation sociale et environnementale
Blog
24 avril 2020
Souveraineté, inclusion, écologie : les trois priorités du monde d’après
Par Decade for ChangeNotre écosystème
Nous
Julie de La Sablière
Après des études à Sciences Po, Julie de La Sablière a débuté sa carrière chez Burson-Marsteller, avant d’occuper les fonctions de directrice conseil, puis DG chez Harrison & Wolf (groupe TBWA). En 2012, elle fonde Little Wing, agence de conseil en communication corporate, dont elle est la présidente. Enseignante en
communication de crise à Sciences Po, elle siège également au Conseil de l’Institut et au Conseil d’Administration de la FNSP.
Charles Nicolas
Diplômé de la Sorbonne en histoire contemporaine des relations internationales, Charles Nicolas a été directeur adjoint de l’Institut Montaigne, chargé de la stratégie éditoriale, des études, des affaires publiques et des événements. Il a ensuite piloté le pôle formation exécutive de l’école d’affaires publiques de Sciences Po.